2021.9.15【好國好民講座】醫事勞權與台灣醫療發展困境─葉怡廷&廖郁雯
2021年9 月26日
《醫事勞權與台灣醫療發展困境》
主講：葉怡廷（台北市醫師職業工會 會員代表）
與談：廖郁文（台北市醫師職業工會 秘書長）
側寫：黃文瑜（好民文化行動協會專員）
【#醫師是勞工嗎？】
大家普遍認為，醫師因為擁有醫療專業，在社會上屬於高收入與社經地位的族群，應該很難把醫師與勞工放在一起比較。但在特定門診科別中，醫師的職業選擇卻非常受限。
以外科手術而言，醫師雖有執刀技術，但若要自己出資、開設一家有手術設備的醫療院所，所需的資金並不是可以輕易負擔的。也因此在特定科別中，醫師的從業選擇就只剩少數幾間大醫院，受雇待遇的議價權，當然也把持在握有資本的醫療院所手上。
在醫院的排班制度中，每周值班次的情況下，每周平均時數已經超過70小時，若平均分攤到一周七天裡，每天也有10小時需要待在醫院。若遇到值班日，最長連續工時甚至會達到28小時，等於超過一整天無法休息。在這些勞動條件下，將醫院醫師稱為勞工也不為過。
2019年9月勞基法修法，住院醫師正式納入勞基法，但全國僅約4680人適用，佔全體受僱醫師仍然不到十分之一。
同樣在醫院裡照料病患，護理人員的勞動條件也不樂觀。日夜顛倒的排班制度使作息混亂，少數的休假日須用在護理專業的進修，交班、打紀錄等超時工作無法計入加班，醫療院所因成本考量，護病比居高不下......
你能想像自己因故住院，負責你這床的護理人員，因每日的壓力與值班已經非常疲憊，而在漫長的夜晚中，他必須獨自負責整層樓超過10床的病人。這樣的醫療品質，你安心嗎？
相對於勞動基準法賦予的勞工個人權益，勞動三權指的則是包含「團結權」、「團體協商權」和「爭議權」的三項集體權利。而工會的出現，正是因為工會法所賦予的團結權的展現。有工會的存在，也才能以團體的身分與資方進行協商，爭取優於勞基法的勞動條件。甚至在個人勞動權益受損時，也能提供諮詢與支援。
#一個人的力量很小，但透過工會 #團結起來，就能有 #足夠的力量爭取權益。
疫情當前，有醫護人員為我們負重前行。而我們所能做的，就是保持關注工會行動，支持醫護人員爭取的應有的勞動權益！
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