2021.8.4【好國好民講座】疫情時代下的移工困境─江彥杰

《疫情時代下的移工困境》

主講：江彥杰（1095， 文史工作室）

側寫：Livia（好民文化行動協會實習生）

瞭解移工朋友的文化與我們不同，但從瞭解到同理，又是全然不同的層次～

這次線上講座透過特殊設計的問答互動，讓聽眾從自身的經驗和感受，慢慢切入移工的生活：先是貼近日常、再進一步延伸看見困境、最後意識到他們在疫情下面臨的挑戰。

【移工朋友的台灣日常】

台灣目前約有七十一萬名移工，台中的數量位居第二。他們的工作屬性，以家庭照顧、製造業及境外的聘雇漁工為主，不同的工作屬性，所面臨的困境不盡相同。

◎家庭照顧工作

移工在照顧個案的同時，往往得同時處理其他家庭成員，甚至隨時在個案身邊待命。家庭照護的特性，導致他們的公私領域模糊、無私人空間，甚至沒有休假。

◎製造業工作

從原生國家到台灣的過程，每個關卡累加的手續費或代辦費，導致尚未抵達台、已負債累累。講師提到，我們常以為移工們愛加班，但其實跨國工作背後的結構因素，#絕對不是他們個人愛加班工作！再者，上述台灣人的刻板印象，也導致移工的困境、甚至勞資糾紛，因為有部分雇主會給予外籍移工的加班費是以協商制，加班金額比台籍員工少。但是，移工因為在跨國移動的巨額成本，導致他們還債優先，只能「屈服」這種不平等待遇。再者，與雇主抗議或訴訟的成本，也遠遠不是他們可以承受的。

◎境外聘僱漁工

這個工作是由國與國之間協議決定的，更無勞基法，長時間待在小小船艙，日夜顛倒、與世隔絕的生活是常態，另外漁業也是相對較傳統的，對於陰柔氣質的移工有許多的不友善。

然而不論是哪種工作屬性，證件或手機被雇主扣留、薪資苛扣、語言不通等，更是屢見不鮮的問題。

講師讓我們認識移工工作屬性與其限制後，我們進一步探究移工勞動工作外的生活樣貌。以休閒娛樂來說，所有的工作屬性都顯示，移工的休閒娛樂種類相當有限。原因是，高工時、休息時間短、語言障礙、場域友善度等，這也是為什麼，我們常感覺移工朋友放假都聚集固定幾個場域的原因。

【#疫情加劇了原本的困境】

疫情為一般人帶來生活的改變，我們經歷了口罩荒、遠距上班上課、餐飲無法內用等困境 ，台灣社會配合政府的防疫新生活，台灣成為世界大疫衝擊最小的國家。

但是，移工朋友呢？台灣政府積極回應民間訴求的政策優化，但是這些政策有幫助到他們嗎？

#口罩荒 時，健保卡的登記購買制度很方便。但許多移工朋友沒有健保卡（健保卡被雇主保管）、高工時也讓他們無法及時外出藥局領口罩。

#實名制或預約登記 也是移工朋友面臨的障礙，因為沒有台灣行動電話門號，這些對國民方便的措施，對移工朋友來說是門檻。沒有足夠防疫物資，更加劇了移工對於疫情的焦慮。

更重要的是，#文化和語言上的落差，導致移工朋友接收防疫資訊有時間差。講座中，講師以衛福部常用、配上柴犬與越南文、印尼文的海報來解釋文化差異導致宣導的無效！

從移工朋友的文化角度，台灣人推崇的狗，完全不適合當「正式、嚴肅」的資訊傳播媒介！因為，伊斯蘭教的信仰文化，狗與豬都不潔的象徵，所以柴犬當配圖的防疫宣導，穆斯林移工們就不會認真閱讀。

此外，越南移工朋友看到狗頭圖像的海報，就誤以為是常見的動物保護宣導文宣，也不會特別再去讀。

#原本希望引起注意力的柴犬，反而 #成為無效宣傳的因素。這些都值得相關單位跟台灣社會反省，#我們對東南亞文化的陌生跟移工朋友的疏離，#是不是導致防疫漏洞的原因呢？有些台灣人指責移工為防疫破口，但從移工朋友的角度來看，似乎反而是台灣的社會觀念以及政策執行細節有需要改進的！

也因為上述結構性的落差，雇主與移工間的防疫觀念築起了鴻溝，甚至出現了不合理的同意書和切結書：不准許休假、外出、自行負擔九千元的快篩和隔離費用；若不幸染疫，導致工廠停工，需賠償經濟損失。

雇主將疫情可能帶來的具體與無形的損失，「順利」轉嫁至移工身上。這些不合理，沒有選擇的移工，只能接受。

#公民團體與移工朋友共同面對困境

疫情帶來許多困境，而「1095，」則以長期陪伴而能及時瞭解需求、回應需求來陪移工朋友們面對困境。他們製作多語言的就醫溝通字卡及資訊。讓醫師與移工朋友在醫療互動降低障礙！此外，以越南文、印尼文、英文彙整各地疫情資訊，透過線上會議交流，改善資訊落差。「1095，」也不忘照顧移工朋友們的心理層面，邀請專業講師教導移工朋友緩解壓力。

移工朋友，並不只是熟悉的陌生人，他們是我們台灣人的重要夥伴。他們不是「外人」，無論有沒有疫情，我們都不能再「自外於他們」。